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職業(yè)規(guī)劃

晉升制度

雙渠道晉升，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間。
在傲游，員工可以根據自己的興趣和專長自主選擇專業(yè)化和管理化兩種晉升渠道。

調崗制度

為保證員工能在自己感興趣的崗位發(fā)揮優(yōu)勢，公司提供內部調崗機會，員工可根據個人意愿及崗位勝任力要求，做出轉崗意向。

傲游關注每一位員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，并通過不斷完善的培訓體系幫助員工構建自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

新員工培訓

新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，公司層面的培訓，主要幫助員工快速熟悉公司的文化、規(guī)章制度以及流程等，部門層面的培訓，主要幫助員工了解部門制度、工作規(guī)范，并且不定期的為員工提供新知識和技術的分享。

專業(yè)技術培訓與管理技能培訓

為使傲游的每一位員工能夠在自己的專業(yè)領域不斷發(fā)展和進步，公司針對不同培訓需求制定了相應的培訓計劃，致力于培養(yǎng)適應互聯網快速發(fā)展的優(yōu)秀技術人員和管理人才。